NOUVELLE TECHNIQUE DU MANAGEMENT POUR FERMER LES AGENCES !

 

 

La Direction l’a dit, les fermetures d’agences mono-personnel ne se feront qu’en fonction des opportunités (retraite, mobilité souhaitée par le salarié, etc….)

 

Que faire quand votre hiérarchie vous demande de solliciter une mutation qui va transformer votre agence de 2 salariés en agence mono-personnel et permettre de la fermer ?

 

Officiellement, grâce à cette lettre, votre mutation sera souhaitée !

 

Juridiquement, compte tenu des clauses de mobilité figurant dans vos contrats de travail pour certains, dans la convention collective pour tous et au vu de la jurisprudence, vous ne pouvez pas refuser une mutation à un même poste dans le même bassin d’emploi. Alors que faire ?

 

Soit vous avez un écrit :

 

Envoyez une lettre recommandée AR disant que vous avez bien pris note de la proposition de mutation et que vous l'acceptez dans le cadre des clauses de votre contrat de travail et de la convention collective.

 

Transmettez nous les copies, ce qui nous permettra de dénoncer la manipulation et les manœuvres malhonnêtes de la Direction et espérons-le d'éviter la fermeture de l'agence sans vous mettre en tort au regard de la loi et de la convention collective.

 

Soit la direction demande oralement de faire un courrier :

Ne faites rien et attendez une proposition écrite.

Et alertez nous immédiatement, ce qui nous laissera du temps pour gérer à la prochaine réunion de CE

 

LE PROBLEME SE POSE  DEJA !

 

La direction voudrait-elle liquider les agences avant le CCE que tente de lui imposer quelques organisations syndicales ?

 

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