C’est une des nouveautés de ce début d’année 2015 dans la branche de l’assurance. Le compte personnel de formation (CPF) est officiellement entré en vigueur ce 1er janvier et remplace le droit individuel à la formation (Dif). Attaché à la personne, et non plus au contrat, ce nouveau dispositif – plafonné à 150 heures – suivra les salariés pendant leur carrière, de l’entrée sur le marché du travail à la retraite. Les demandeurs d’emploi pourront aussi en bénéficier.
Des droits non utilisés
Pour les détenteurs d’un DIF, leurs droits ne seront pas pour autant perdus. Transférées sur le CPF, ces heures acquises seront mobilisables jusqu’au 31 décembre 2021. A noter que selon un sondage réalisé par OpinionWay pour l’Afpa, et publié ce 5 janvier, 76% des actifs n’ont jamais, de toute leur vie professionnelle, utilisé leur Dif.
