ENTREPRISE |
Collectif : % en niveau |
Mesures spécifiques |
Individuel : budget % masse salariale |
Signataires |
Acta (assistance) |
niveaux A à G : 1,8 |
maintien primes ancienneté et transport |
CFDT, CGT | |
AGEAS | 0 | AI : 2 | CFDT | |
Alptis (courtage) |
employés : 1,5 cadres : 1,1 |
AI : 2 | CFDT, CGC, CGT, CFTC | |
Amaline (groupe Groupama) |
0 |
. salaire mini fonction : 19.400 € . + 2 JRTT . forfait jours ramené 218 à 214 jours |
. AI : 1,7 . variable 15 % réduit à 10%/ fixe augmenté 5% |
CFDT, CFTC |
Atradius |
1 mini annuel : 280 € |
. supplément participation . forfait social pris en charge entreprise .budget égalité prof: 0,33 % MS |
CFDT, CGC | |
Aviva |
salaire jusqu’à 40.000 € : cl 1 à 6 : 1,2 cl 7 : 0,75 |
. garantie individ. maintien pouvoir d’achat : mini indice prix période 31/12/2009 à 2012 .budget égalité prof: 125.000 € |
. AI : cl 1 à 5 : 0,75 cl 6 et 7 : 0,8 . budget mobilité : 0,65 . primes indiv : 0,7 à 2 |
CFDT, CGC, UNSA |
AXA groupe Accord triennal 2011/2013 (1) Précisions en annexe |
augmentations collectives selon classes |
prime de progrès d’équipe selon classes RMA FFSA + 5 % |
augmentations individuelles + variable selon classes |
CFDT, CGC |
BNP Paribas Cardif |
0 |
. prime : 1.500 € .budget égalité prof: 160.000 € |
AI : entre 1,5 et 1,8 |
CFDT, CFTC, FO |
CNP | 0 | prime : 350 € | AI : 2,7 | unilatéral |
COFACE | 0 |
budget égalité prof: 0,1 % |
AI : 1,1 primes : 0,8 |
unilatéral |
Groupe Crédit Agricole assurance(2) | 0 |
.budget égalité prof: 0,1 % |
AI : 0,9 | unilatéral |
Euler |
. salaire jusqu’à 37.000 € : 1,1 . 37.001 à 50.000 € : 0,9 . 50.001 à 62.000 € : 0,7 |
. mini annuel : 385 € sal jusq 70.000 € . abondement intéressement : 600€ |
CFDT | |
Fidelia | 1,5 | mini annuel : 600 € | AI 30 % personnes rien eu depuis 5 ans et + | unilatéral |
Generali |
forfait annuel : 370 € |
RMA : + 1 % (ajustable % FFSA) RMA cl 5 : + 2 % |
. AG + AI : 1,6 . variable cadres : + 10 % sur 3 ans . prime équipe non cadres : + 20 % sur 3 ans |
CFDT, CGC, UNSA, |
GAN/ GGVie Groupama SA-Support et Services UES |
forfait annuel : . 250 € cl 1 à 6 sal. jusq 35.000 € . 200 € cl 1 à 6 sal. sup 35.000 € |
. RMA GAN : + 1,8 % . budget mini égalité prof. : 100.000 € |
AG + AI : 1,8 |
unilatéral |
Groupama groupe (UDSG) (3) |
0 |
salaire minimum fonction : + 1,8 % | unilatéral | |
Groupama Caisses régionales | voir bilan en annexe | |||
GMF | 1,5 + clause rendez-vous |
mini annuel : 600 € |
AI : 0,8 primes indiv : 0,4 |
CFDT, CGC |
La Mondiale |
. salaire jusqu’à 35.000 € : 2 . 35.001 à 45.000 € : 1,6 . 45.001 à 65.000 € : 1,2 |
1 jour congé sup en décembre |
AI : 1,1 | CFDT, CGC, FO |
MAAF |
1,5 (ancienneté incluse = 0,9) |
prime except salariés + 30 ans ancienneté : 1,5 % annuel |
AI : 1,5 gratificat. : 0,3 |
unilatéral |
MACIF |
1 (2,15 en 2012) + prime 200 € sal jusq 1,5 SMIC |
.budget égalité prof: 0,1 = 600.000 € . prime expérience tous niveaux : 1%/an jusq 35 % = 0,4 % MS |
AI : 1,2 |
CFDT, CGC |
MFA |
cl 1 : 3 cl 2 : 2,5 selon niveau salaire : cl 3 : 3 à 1 cl 4 et 5 : 2,5 à 1,3 cl 6 : 2 à 0,5 |
CFDT, UNSA | ||
MAIF |
0,5 + 0,5 clause sauvegarde si inflation sup 2 |
. rémunération mini annuelle : 24.930 € . revalo indemnDOM . augmentation part entrep. complément. santé (65 %) et prime transport (100%) |
CFDT, CGC, UNSA |
|
MAPA | 0,5 + 0,5 | AI : 1,5 | CFDT, CGC, FO | |
MATMUT | 0,5 + 0,5 |
. prime assiduité (0,58 MS) intégrée salaire base Ticket resto 9 € 1 jour congé supplémentaire |
CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, UNSA | |
Mondial Assistance UES |
. salaire jusqu’à 1.800 € : 3 . 1.801 à 2.000 € : 2,3 . 2.001 à 2.500 € : 1,8 . 2.501 € à 3.500 €: 1,6 . 3.501 € à 4.000 €: 1,4 |
. mini mensuel : 45 € . prime : 300 € .budget égalité prof: 30.000 € . automaticité passage échelon B en C après 18 mois |
CFDT | |
Mutex | 1 |
. mini annuel : 500 € . prime : 100 € |
budget indiv : 1,2 (moitié AI/ primes) |
CFDT, CGT |
Mutuaide |
1,5 sur valeur point + prime 250 € |
. augment. cotisation santé/prévoy. prise en charge entreprise . budget égalité prof: 5.000 € |
CFDT, CGC, SUD | |
Mutuelle des Motards | 2 |
Prime exceptionnelle 500 € en janvier |
1 | CGC, FO, Sud, Autonome |
Partner Re |
forfait annuel 715 € sal. jusq 55.548 € |
CFDT, CGC, CFTC, UNSA | ||
SMABTP |
0 pas AI inférieure inflation |
. budget égalité prof: 60.000 € . budget 170.000 € rattrapage situ. indiv. |
AI : 2,4 + primes : 0,3 |
CFDT, CFTC, CGC, UNSA |
SOFCA-GIE (groupe Sofaxis) |
0,9 salaire jusq 60.000 € |
mini annuel 400 € | AI : 1,4 | CFDT, CGC |
SOGESSUR | 0 |
. revalorisation certains métiers . budget égalité prof: 14.000 € |
AI : 2,5 | CFDT, CGT, CFTC |
Suravenir (filiale Vie CM Arkéa) |
. salaire jusqu’à 30.000 € : 1 . 30.001 à 35.000 € : 0,75 . sup 35.000 €: 0,5 |
AI : budget : 160.000 € primes : 120.000 € |
CFDT | |
Suravenir assurances (filiale IARD CM Arkéa) |
. salaires jusqu’à 28.000 € : 230 € . autres : 120 € |
prime : 600 € |
AI : 1,5 |
unilatéral |
Swiss Life Projet accord |
salaire inférieur 30.000 € : 1 |
RMA FFSA : + 1,85 % |
. si AG : 0,5 si pas AG : 1,5 . primes indiv : 0,5 à 10 % MS selon classes |
unilatéral ? |
Les grandes lignes de l’accord triennal AXA |
AG : Augmentations Générales chaque année |
AI :Budget des Augmentations Individuelles chaque année |
PPE : Prime de Progrès d’équipe Montant cible en € |
CRV : Complément de Rémunération Variable Montant cible en € |
||||
mai | juillet | 2011 | 2012 | 2013 | 2011 | 2012 | 2013 | |
Non cadres cl 1 et 2 | 1 % | 1 % | 849 | 862 | 875 | |||
Non cadres cl 3 et 4 | 1 % | 1 % | 1061 | 1077 | 1093 | |||
Cadres Non optant au CRV | 1 % | 1 % | ||||||
Cadres Optant cl 5 |
0,4 % |
1,6 % | 2666 | +1,5% | +1,5% | |||
Cadres Optant cl 6 | 0,4 % | 1,6 % | 4110 | id | id | |||
Cadres Optant cl 7 | 0 | 2 % | 6776 | id | id |