NAO ASSURANCES ASSISTANCE 2013
 
 
 
 
ENTREPRISE
 
 
Collectif :
% en niveau
 
Mesures spécifiques
 
Individuel :
budget %
masse salariale
 
Signataires
         
Acta
(assistance)
niveaux A à G :
1,8
maintien primes ancienneté
et transport
  CFDT, CGT
AGEAS 0   AI : 2 CFDT
Alptis
(courtage)
employés : 1,5
cadres : 1,1
  AI : 2 CFDT, CGC, CGT, CFTC
Amaline
(groupe Groupama)
0 . salaire mini fonction : 19.400 €
. + 2 JRTT
. forfait jours ramené 218 à 214 jours
. AI : 1,7
. variable 15 %
réduit à 10%/
fixe augmenté 5%
CFDT, CFTC
Atradius 1
 
mini annuel :
280 €
. supplément participation
. forfait social pris
en charge entreprise
.budget égalité prof:
0,33 % MS
  CFDT, CGC
Aviva salaire jusqu’à
40.000 € :
cl 1 à 6 : 1,2
cl 7 : 0,75
. garantie individ. maintien pouvoir d’achat : mini indice prix période 31/12/2009 à 2012
.budget égalité prof:
125.000 €
. AI : cl 1 à 5 : 0,75
cl 6 et 7 : 0,8
. budget mobilité : 0,65
. primes indiv :
0,7 à 2
CFDT, CGC, UNSA
AXA groupe
 
Accord triennal
2011/2013
(1) Précisions en annexe
augmentations collectives
selon classes
prime de progrès d’équipe
selon classes
 
RMA FFSA + 5 %
 
augmentations individuelles
+ variable
selon classes
CFDT, CGC
 
 
 
 
 
BNP Paribas
Cardif
 
0 . prime : 1.500 €
.budget égalité prof:
160.000 €
AI : entre
1,5 et 1,8
CFDT, CFTC, FO
CNP 0 prime : 350 € AI : 2,7 unilatéral
COFACE 0 budget égalité prof:
0,1 %
AI : 1,1
primes : 0,8
unilatéral
Groupe Crédit Agricole assurance(2) 0 .budget égalité
prof: 0,1 %
AI : 0,9 unilatéral
Euler . salaire jusqu’à
37.000 € : 1,1
. 37.001 à
50.000 € : 0,9
. 50.001 à
62.000 € : 0,7
. mini annuel : 385 €
sal jusq 70.000 €
. abondement intéressement : 600€
 
  CFDT
Fidelia 1,5 mini annuel : 600 € AI 30 % personnes rien eu depuis 5 ans et + unilatéral
Generali forfait annuel :
370 €
RMA : + 1 %
(ajustable % FFSA)
RMA cl 5 : + 2 %
. AG + AI : 1,6
. variable cadres : + 10 % sur 3 ans
. prime équipe
non cadres :
+ 20 % sur 3 ans
CFDT, CGC, UNSA,
 
GAN/ GGVie Groupama
SA-Support
et Services
UES
forfait annuel :
. 250 € cl 1 à 6 
sal. jusq 35.000 €
. 200 € cl 1 à 6 
sal. sup 35.000 €
. RMA GAN :
+ 1,8 %
. budget mini égalité
prof. : 100.000 €
AG + AI : 1,8
 
unilatéral
 
 
 
Groupama groupe
(UDSG) (3)
0
 
salaire minimum fonction : + 1,8 %   unilatéral
Groupama Caisses régionales voir bilan en annexe      
GMF 1,5 + clause rendez-vous mini annuel :
600 €
AI : 0,8
primes indiv : 0,4
CFDT, CGC
La Mondiale . salaire jusqu’à
35.000 € : 2
. 35.001 à
45.000 € : 1,6
. 45.001 à
65.000 € : 1,2
1 jour congé sup
en décembre
AI : 1,1 CFDT, CGC, FO
MAAF 1,5
(ancienneté incluse = 0,9)
prime except salariés + 30 ans ancienneté : 1,5 % annuel AI : 1,5
gratificat. : 0,3
unilatéral
 
MACIF
 
 
 
 
 
1
(2,15 en 2012)
 
+ prime 200 €
sal jusq 1,5 SMIC
.budget égalité prof:
0,1 = 600.000 €
. prime expérience tous niveaux :
1%/an jusq 35 %
= 0,4 % MS
AI : 1,2 CFDT, CGC
 
 
 
MFA cl 1 : 3
cl 2 : 2,5
selon niveau salaire :
cl 3 : 3 à 1
cl 4 et 5 : 2,5 à 1,3
cl 6 : 2 à 0,5
    CFDT, UNSA
MAIF 0,5 + 0,5
 
 
clause sauvegarde si inflation sup 2
. rémunération mini annuelle : 24.930 €
. revalo indemnDOM
. augmentation part entrep. complément.
santé (65 %) et prime transport (100%)
  CFDT, CGC,
UNSA
MAPA 0,5 + 0,5   AI : 1,5 CFDT, CGC, FO
MATMUT 0,5 + 0,5 . prime assiduité (0,58 MS) intégrée salaire base
Ticket resto 9 €
1 jour congé supplémentaire
  CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, UNSA
Mondial Assistance
UES
 
. salaire jusqu’à
1.800 € : 3
. 1.801 à
2.000 € : 2,3
. 2.001 à
2.500 € : 1,8
. 2.501 € 
à 3.500 €: 1,6
. 3.501 € 
à 4.000 €: 1,4
. mini mensuel : 45 €
. prime : 300 €
.budget égalité prof:
30.000 €
. automaticité passage échelon
B en C après 18 mois
  CFDT
Mutex 1 . mini annuel : 500 €
. prime : 100 €
budget indiv : 1,2
(moitié AI/ primes)
CFDT, CGT
Mutuaide 1,5
sur valeur point
 
+ prime 250 €
. augment. cotisation santé/prévoy. prise en charge entreprise
. budget égalité prof:
5.000 €
  CFDT, CGC, SUD
Mutuelle des Motards 2 Prime exceptionnelle
500 € en janvier
1 CGC, FO, Sud, Autonome
Partner Re forfait annuel
715 €
sal. jusq 55.548 €
    CFDT, CGC, CFTC, UNSA
SMABTP 0
pas AI inférieure inflation
. budget égalité prof:
60.000 €
. budget 170.000 €
rattrapage situ. indiv.
AI : 2,4
+ primes : 0,3
CFDT, CFTC,
CGC, UNSA
SOFCA-GIE
(groupe Sofaxis)
0,9 salaire
jusq 60.000 €
mini annuel 400 € AI : 1,4 CFDT, CGC
SOGESSUR 0 . revalorisation certains métiers
. budget égalité prof:
14.000 €
AI : 2,5 CFDT, CGT, CFTC
Suravenir
(filiale Vie
CM Arkéa)
. salaire jusqu’à
30.000 € : 1
. 30.001 à
35.000 € : 0,75
. sup 35.000 €: 0,5
  AI : budget :
160.000 €
primes :
120.000 €
CFDT
Suravenir assurances
(filiale IARD
CM Arkéa)
. salaires jusqu’à
28.000 € : 230 €
. autres : 120 €
prime : 600 € AI : 1,5
 
unilatéral
Swiss Life
 
 
Projet accord
 
salaire inférieur 30.000 € : 1
 
RMA FFSA :
+ 1,85 %
. si AG : 0,5
si pas AG : 1,5
. primes indiv : 0,5 à 10 % MS selon classes
unilatéral ?
 
         
(2) : Groupe Crédit Agricole assurance : CAA, CAAGIS, CACI, CALIE, La Médicale, Pacifica, Predica, UAF Patrimoine
(3) : Groupama : après cadrage au niveau groupe, négociations complémentaires par entité.
 
 
 
 
 
 
 
 
(1) Accord cadre triennal AXA : socle minimal de base adaptable ou améliorable par accord dans chaque entité du groupe, notamment pour minima bas salaires et égalité professionnelle
 
Les grandes lignes
de l’accord triennal AXA
 
AG :
Augmentations
Générales
chaque année
AI :Budget des Augmentations Individuelles
chaque année
PPE :
Prime de Progrès d’équipe
Montant cible en €
CRV : Complément de Rémunération Variable
Montant cible en €
  mai juillet 2011 2012 2013 2011 2012 2013
Non cadres cl 1 et 2 1 % 1 % 849 862 875      
Non cadres cl 3 et 4 1 % 1 % 1061 1077 1093      
Cadres Non optant au CRV 1 % 1 %            
Cadres Optant cl 5 0,4 %
 
1,6 %       2666 +1,5% +1,5%
Cadres Optant cl 6 0,4 % 1,6 %       4110 id id
Cadres Optant cl 7 0 2 %       6776 id id
 
Prime de Progrès d’ Equipe : c’est une prime collective, chaque salarié non cadre d’une même équipe reçoit la même prime. La Direction s’engage à un taux de retour minimal garanti de 80% des montants indiqués.
Complément de Rémunération Variable : c’est une prime individuelle qui peut éventuellement être nulle si le cadre optant n’atteint pas 50% de ses objectifs. La Direction s’engage à utiliser au moins 80% des montants de référence indiqués.
Clause de rencontre annuelle sur AG.et AI :
Complément 2011 : + 0,7 % portant volume AG + AI à 2,7 %
 

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