Alors que les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont terminées, l’heure est au bilan dans l’assurance. Dans un contexte de faible inflation, les enveloppes budgétaires en hausse sont rares.
A fin avril, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont terminées, et l’heure est au bilan. Dans le secteur de l’assurance, la tendance est davantage à la stagnation qu’à l’augmentation. Constat : dans près de 50% des sociétés mentionnées, aucun accord entre les employeurs et les syndicats n’a été trouvé.
Le taux d'augmentations collectives le plus élevé s'élève à 1%, chez Acta Assistance, Maaf, MMA, Mapa et Mutiassistance ; de nombreuses entreprises affichent un pourcentage égal à 0. Du côté des augmentations individuelles (en pourcentage par rapport à la masse salariale), peu d'entités dépassent les 2%. A noter le résultat de Suravenir, qui enregistre un taux d'augmentations générales et individuelle à 3,35%.
| Entreprises | Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut) | Mesures spécifiques | Augmentations individuelles (% masse salariale) | Signataires |
|---|---|---|---|---|
| Acta (assistance) | 1% | Maintien primes d'ancienneté et de transport | CFDT, CGT | |
| Agéas | 0% | 1,20% | CFDT | |
| AMA/April | 0% | Prime à la "vie chère" en Ile-de-France : 3% du salaire fixe mensuel | 0,50% | Unilatéral |
| Amaline | 0% | Minimum salaire fonction : 20 000 euros / Test télétravail | 1,20% | CFDT, CFE-CGC, CFTC |
| Apria | 0% | Prime de 400 euros | Primes au mérite : 0,85% | CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC |
| Aréas | 0% | 1,50% | Unilatéral | |
| AXA groupe (Accord triennal 2014/2016) | selon classes | Prime de progrès d'équipe selon classes / + 0,85 % pour les minima annuels Axa | Selon classes | CFDT, CFE-CGC |
| B2V Gestion | 0,5% | Minima grille : + 15 euros par classe | Unilatéral | |
| CBP | 0,5% | 1,25 % / Ajustement-promotion : 0,25% | Unilatéral | |
| BNP Paribas Cardif | 0,5% | Prime entre 950 euros et 1 250 euros | CFDT | |
| CNP Assurances | 0% | Prime de 250 euros (classe 2 à 6) / supplément intéressement : 250 euros / Volet emploi avec pacte de responsabilité | 2,6% dont budget égalité professionnelle : 0,1% | CFDT, CFE-CGC, Unsa |
| Coface | 0% | Monétisation de 12 jours de CET | 0,9% / Primes individuelles : 0,5% | Unilatéral |
| Euler | 0% | Prime de 220 euros / Budget égalité professionnelle : 0,05 / Abondement exceptionnel du PEE : 640 euros | Augmentations individuelles promotions : 0,29% | Unilatéral |
| Europ Assistance | 0,7% (au 1er janvier), 0,6% (au 1er octobre) | CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC | ||
| Generali | 0% | 1% | Unilatéral | |
| GAN/ GGVie Groupama SA - Support et Services UES | 0 % / Prime ponctuelle 150 euros (< 35 000 euros) | + 1 % pour les RMA Gan / Budget égalité professionnelle : 70 000 euros | Augmentations générales + individuelles = 1,31 % | Unilatéral |
| Groupama groupe (UDSG) | 0% | + 1 % du salaire minimum fonction | Unilatéral | |
| Groupama Loire-Bretagne | + 100 euros par an | 150 euros de supplément d'intéressement | CFTC, CFE-CGC | |
| Groupama Centre-Manche | Prime ponctuelle 100 euros (< 30 000 euros) | Augmentation de la part employeur de 40% à 45% sur la couverture des frais de soins | Unilatéral | |
| Groupama Centre-Atlantique | Prime ponctuelle 150 euros (< 30 000 euros) | Unilatéral | ||
| Groupama Méditerranée | 0,25 % (classes 1 à 6) avec minimum de 100 euros par an | Non-augmentation des cotisations salariés du contrat couverture des frais de soins (CFS) | CFDT | |
| Groupama d'Oc | Prime ponctuelle de 120 euros (< 30 000 euros) | Unilatéral | ||
| Groupama Rhône Alpes et Auvergne | 0,4 % (< 25 000euros) avec minimum de 100 euros, 0,25 % (>30 000euros) | Limitation de l'augmentation appliquée aux cotisations du contrat groupe : 2,3% au lieu de 4,8 % / Prise en charge de la taxe sur les salaires afférente à l'intéressement 2014 | CFDT | |
| Groupama Nord- Est | 220 euros par an (< 27 700euros), 120 euros (> 27 700 euros) | CFDT, CFE-CGC, Unsa | ||
| Groupama Paris-Val de Loire | Prime ponctuelle 140 euros (< 29 500 euros) | Unilatéral | ||
| Groupama Grand-Est | 0% | Pas d'augmentation du contrat CFS / Revalorisation de la participation de l'employeur aux repas | 1,20% | Unilatéral |
| Groupama Océan Indien | 0% | La dotation aux oeuvres sociales du comité d'entreprise passe de 1,2% à 1,4% | Unilatéral | |
| Helvetia | 0% | 1% | Unilatéral | |
| IMA (assistance) | 0% | Instauration d'une prime de vacances : 800 euros | 0,4% / Primes : 0,25% | CFDT, CGT, FO, SUD |
| La Mondiale | 0% | Jour de congé supplémentaire / PEE : abondement exceptionnel en 2015 | 1,20% | Unilatéral |
| L'Auxiliaire | 15 euros (au 1er mars) / 20 euros ( | 1,13% | Unilatéral | |
| Maaf | 1% (ancienneté comprise : 0,9%) | Prime pour les + 30 ans d'ancienneté : 1,5% du salaire annuel | 1,4% / Primes : 0,4% | Unilatéral |
| Macif | 0,4 % / Prime 200 euros (< 1 900 euros) | Prime d'expérience tous niveaux : 1%/an | Augmentations générales + individuelles = 2,15 % | CFDT, CFE-CGC |
| MACSF | 0,60% | 1,6 % / Primes au mérite : 1,25 % | CFDT, CFE-CGC | |
| Maif | 0% | Supplément net intéressement : 500 € / Revalorisation abondement CET et aide au logement / Budget égalité professionnelle : 175 000 € | CFDT, CFE-CGC, CAT | |
| Mapa | 1 % aux 10 % les moins rémunérés | 1,20% | CFDT, CFE-CGC, FO | |
| Matmut | 0,5% (au 1er mai) + 0,5% (au 1er novembre) | Dons de congés/RTT | CFE-CGC, FO, CFTC, Unsa | |
| MMA | 1 % avec seuils individuels pour les classes 5,6,7 | Minimum annuel : 450 euros / Salaires annuels minima : + 1% | Générales + individuelles = 2,53% / Promotions : 1,8 % / Gratification : 0,4 % | CFDT |
| Mondial Assistance UES | 1,5 % (< 1 800 euros),1,2 % ( | Minimum mensuel : 30 euros / Budget égalité professionnelle : 20 000 euros | CFDT, CFE-CGC | |
| Multiassistance | 1% | Prime exceptionnelle : 600 euros | 1% | CFDT |
| Mutex | 0,40% | Couverture prévoyance : taux d'appel 90 % | 1,5% (moitié primes et moitié augmentations) | Unilatéral |
| Mutuaide assistance | 0,30% | Prime exceptionnelle : 150 euros / Augmentation cotisation santé/prévoyance prise en charge par l'employeur | CFDt, CFE-CGC | |
| Pacifica | 0% | 1,50% | Unilatéral | |
| PartnerRe | Forfait annuel 400 euros (< 57 060 euros) | Générales + individuelles = 1,9 % | Unilatéral | |
| Prédica | 0% | Budget égalité professionnelle : 0,1 % | 1,40% | Unilatéral |
| Prévoir Vie | 0,6% (au 1er décembre 2014) avec un minimum de 14 euros | Cadres sans augmentation individuelle enre 2013 et 2015 : moyenne augmentations générales 2012 à 2014 | 0,9% / Cadres : 1,5 % | CFDT, CGT, CFE-CGC, FO, CFTC |
| SMABTP | 0% | Budget rattrapage salaires : 0,2 % | 1,50% | CFDT, CFTC, CFE-CGC |
| SMACL | 0,5% | Révision de la grille de classification | Unilatéral | |
| SOGECAP | 0% | Ouverture de négociations pour le télétravail | 1,50% | Unilatéral |
| SOGESSUR | 0% | Budget des activités sociales et culturelles porté à 1,1% de la masse salariale / Budget égalité professionnelle : 21 184 euros | 2,50% | CFDT, CGT, CFTC |
| Suravenir (filiale vie CM Arkéa) | forfait annuel 200 euros | Abondement PEE de 420 euros (si versement minimal de 140 euros) | Générales + individuelles = 3,35 % / Primes : 150 000 euros | CFDT |
| Suravenir assurances (filiale IARD CM Arkéa) | 0,50% | Minimum annuel : 200 euros / Abondement au PEE amélioré / Versement 100 euros à ouverture du Perco | 1,2 % à 1,4 % | CFDT |
| Swiss Life | 0% | Ouverture de négociations pour intéressement | 1,20% | Unilatéral |
| Texa (experts) | 0% | Prime entité et qualité | 1,5% (personnel technique expert), 0,8% (personnel administratif, opérationnel et technique) | Unilatéral |