Salaires 2015 :
aucun accord signé dans près d'une entreprise sur deux de l'assurance

 

Alors que les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont terminées, l’heure est au bilan dans l’assurance. Dans un contexte de faible inflation, les enveloppes budgétaires en hausse sont rares.

A fin avril, les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont terminées, et l’heure est au bilan. Dans le secteur de l’assurance, la tendance est davantage à la stagnation qu’à l’augmentation. Constat : dans près de 50% des sociétés mentionnées, aucun accord entre les employeurs et les syndicats n’a été trouvé.

Le taux d'augmentations collectives le plus élevé s'élève à 1%, chez Acta Assistance, Maaf, MMA, Mapa et Mutiassistance ; de nombreuses entreprises affichent un pourcentage égal à 0. Du côté des augmentations individuelles (en pourcentage par rapport à la masse salariale), peu d'entités dépassent les 2%. A noter le résultat de Suravenir, qui enregistre un taux d'augmentations générales et individuelle à 3,35%.
 

Salaires : tableau des NAO 2015

 

Entreprises

Augmentations collectives (% niveau salaire, chiffres en brut)

Mesures spécifiques

Augmentations individuelles (% masse salariale)

Signataires

Acta (assistance) 1% Maintien primes d'ancienneté et de transport   CFDT, CGT
Agéas 0%   1,20% CFDT
AMA/April 0% Prime à la "vie chère" en Ile-de-France : 3% du salaire fixe mensuel 0,50% Unilatéral
Amaline 0% Minimum salaire fonction : 20 000 euros / Test télétravail 1,20% CFDT, CFE-CGC, CFTC
Apria 0% Prime de 400 euros Primes au mérite : 0,85% CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC
Aréas 0%   1,50% Unilatéral
AXA groupe (Accord triennal 2014/2016) selon classes Prime de progrès d'équipe selon classes / + 0,85 % pour les minima annuels Axa Selon classes CFDT, CFE-CGC
B2V Gestion 0,5% Minima grille : + 15 euros par classe   Unilatéral
CBP 0,5%   1,25 % / Ajustement-promotion : 0,25% Unilatéral
BNP Paribas Cardif 0,5% Prime entre 950 euros et 1 250 euros   CFDT
CNP Assurances 0% Prime de 250 euros (classe 2 à 6) / supplément intéressement : 250 euros / Volet emploi avec pacte de responsabilité 2,6% dont budget égalité professionnelle : 0,1% CFDT, CFE-CGC, Unsa
Coface 0% Monétisation de 12 jours de CET 0,9% / Primes individuelles : 0,5% Unilatéral
Euler 0% Prime de 220 euros / Budget égalité professionnelle : 0,05 / Abondement exceptionnel du PEE : 640 euros Augmentations individuelles promotions : 0,29% Unilatéral
Europ Assistance 0,7% (au 1er janvier), 0,6% (au 1er octobre)     CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC
Generali 0%   1% Unilatéral
GAN/ GGVie Groupama SA - Support et Services UES 0 % / Prime ponctuelle 150 euros (< 35 000 euros) + 1 % pour les RMA Gan / Budget égalité professionnelle : 70 000 euros Augmentations générales + individuelles = 1,31 % Unilatéral
Groupama groupe (UDSG) 0% + 1 % du salaire minimum fonction   Unilatéral
Groupama Loire-Bretagne + 100 euros par an 150 euros de supplément d'intéressement   CFTC, CFE-CGC
Groupama Centre-Manche Prime ponctuelle 100 euros (< 30 000 euros) Augmentation de la part employeur de 40% à 45% sur la couverture des frais de soins   Unilatéral
Groupama Centre-Atlantique Prime ponctuelle 150 euros (< 30 000 euros)     Unilatéral
Groupama Méditerranée 0,25 % (classes 1 à 6) avec minimum de 100 euros par an Non-augmentation des cotisations salariés du contrat couverture des frais de soins (CFS)   CFDT
Groupama d'Oc Prime ponctuelle de 120 euros (< 30 000 euros)     Unilatéral
Groupama Rhône Alpes et Auvergne 0,4 % (< 25 000euros) avec minimum de 100 euros, 0,25 % (>30 000euros) Limitation de l'augmentation appliquée aux cotisations du contrat groupe : 2,3% au lieu de 4,8 % / Prise en charge de la taxe sur les salaires afférente à l'intéressement 2014   CFDT
Groupama Nord- Est 220 euros par an (< 27 700euros), 120 euros (> 27 700 euros)     CFDT, CFE-CGC, Unsa
Groupama Paris-Val de Loire Prime ponctuelle 140 euros (< 29 500 euros)     Unilatéral
Groupama Grand-Est 0% Pas d'augmentation du contrat CFS / Revalorisation de la participation de l'employeur aux repas 1,20% Unilatéral
Groupama Océan Indien 0% La dotation aux oeuvres sociales du comité d'entreprise passe de 1,2% à 1,4%   Unilatéral
Helvetia 0%   1% Unilatéral
IMA (assistance) 0% Instauration d'une prime de vacances : 800 euros 0,4% / Primes : 0,25% CFDT, CGT, FO, SUD
La Mondiale 0% Jour de congé supplémentaire / PEE : abondement exceptionnel en 2015 1,20% Unilatéral
L'Auxiliaire 15 euros (au 1er mars) / 20 euros (   1,13% Unilatéral
Maaf 1% (ancienneté comprise : 0,9%) Prime pour les + 30 ans d'ancienneté : 1,5% du salaire annuel 1,4% / Primes : 0,4% Unilatéral
Macif 0,4 % / Prime 200 euros (< 1 900 euros) Prime d'expérience tous niveaux : 1%/an Augmentations générales + individuelles = 2,15 % CFDT, CFE-CGC
MACSF 0,60%   1,6 % / Primes au mérite : 1,25 % CFDT, CFE-CGC
Maif 0% Supplément net intéressement : 500 € / Revalorisation abondement CET et aide au logement / Budget égalité professionnelle : 175 000 €   CFDT, CFE-CGC, CAT
Mapa 1 % aux 10 % les moins rémunérés   1,20% CFDT, CFE-CGC, FO
Matmut 0,5% (au 1er mai) + 0,5% (au 1er novembre) Dons de congés/RTT   CFE-CGC, FO, CFTC, Unsa
MMA 1 % avec seuils individuels pour les classes 5,6,7 Minimum annuel : 450 euros / Salaires annuels minima : + 1% Générales + individuelles = 2,53% / Promotions : 1,8 % / Gratification : 0,4 % CFDT
Mondial Assistance UES 1,5 % (< 1 800 euros),1,2 % ( Minimum mensuel : 30 euros / Budget égalité professionnelle : 20 000 euros   CFDT, CFE-CGC
Multiassistance 1% Prime exceptionnelle : 600 euros 1% CFDT
Mutex  0,40% Couverture prévoyance : taux d'appel 90 % 1,5% (moitié primes et moitié augmentations) Unilatéral
Mutuaide assistance 0,30% Prime exceptionnelle : 150 euros / Augmentation cotisation santé/prévoyance prise en charge par l'employeur   CFDt, CFE-CGC
Pacifica 0%   1,50% Unilatéral
PartnerRe Forfait annuel  400 euros (< 57 060 euros)   Générales + individuelles = 1,9 % Unilatéral
Prédica 0% Budget égalité professionnelle : 0,1 % 1,40% Unilatéral
Prévoir Vie 0,6% (au 1er décembre 2014) avec un minimum de 14 euros Cadres sans augmentation individuelle enre 2013 et 2015 : moyenne augmentations générales 2012 à 2014 0,9% / Cadres : 1,5 % CFDT, CGT, CFE-CGC, FO, CFTC
SMABTP 0% Budget rattrapage salaires : 0,2 % 1,50% CFDT, CFTC, CFE-CGC
SMACL 0,5% Révision de la grille de classification   Unilatéral
SOGECAP 0% Ouverture de négociations pour le télétravail 1,50% Unilatéral
SOGESSUR 0% Budget des activités sociales et culturelles porté à 1,1% de la masse salariale / Budget égalité professionnelle : 21 184 euros 2,50% CFDT, CGT, CFTC
Suravenir (filiale vie CM Arkéa) forfait annuel  200 euros Abondement PEE de 420 euros (si versement minimal de 140 euros) Générales + individuelles = 3,35 % / Primes : 150 000 euros CFDT
Suravenir assurances (filiale IARD CM Arkéa) 0,50% Minimum annuel : 200 euros / Abondement au PEE amélioré / Versement 100 euros à ouverture du Perco 1,2 % à 1,4 % CFDT
Swiss Life 0% Ouverture de négociations pour intéressement 1,20% Unilatéral
Texa (experts) 0% Prime entité et qualité 1,5% (personnel technique expert), 0,8% (personnel administratif, opérationnel et technique) Unilatéral


Argus de l'assurance le 27/04/2015

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